新年伊始，新年新决心， 各大网站到处大肆标榜高效率人士是如何提高生产率的，其中一个共同点就是如何高效的利用好有限的时间。什么有效的单位时间划分，番茄工作法， GTD(Get Things Done)，《清单革命》等方法论和书籍再次随着大家的唾沫子到处传播。 作为缺乏运动而免疫力底下且脑洞长期大开的程序员行列的一员，这些唾沫子很容易就通过眼耳口鼻直接进入我的大脑，触碰着我的show觉神经，逼迫本人给大家show一show自己的提高生产力的日程管理工具大杀器 - 「晓日程」。

时间管理工具的常见痛点

谈到时间管理的工具，根据我多年的观察和体验，可谓琳琅满目。但大部分都存在以下的弊病：

• 臃肿： 效率的提高，最重要就是要化繁为简。但有些时间管理工具就是在各种不相关的功能中嵌入了一些时间管理的功能。比喻某某做邮件客户端的，偏偏要加上一个时间管理的功能，那我该叫你邮箱客户端还是时间管理工具呢？你就搞得我很混乱。这就好比高价买回来一个苹果电脑，回家一开机发现弹出了Windows的logo，那我该说我是在用Mac还是Windows呢？难道称之为Macdows? 你能不怀疑人生吗？
• 水土不服： 至于海外一些好用的日历工具，如google calendar等为何说水土不服，国内无法使用的原因，你看我在这里都不敢展开阐述，就知道原因所在了。
• 信息孤岛：不少时间管理工具都是关注单个人自身的事件和任务，无法提供和亲朋共享同一个事件或日历的功能，形成信息的孤岛。
• 无法同步： 有些时间管理工具只是提供了桌面端或者移动端，使用极其不便。 如iPhone的提醒应用等。
• 红色移动端： 也有少数的几个解决方案提供了桌面端和移动端的同步，但是每个移动端都需要安装独立的App，极其浪费资源。既然大家称免安装的应用为绿色应用，那么需要独立安装App的，这里不妨就称之为红色应用。

而免费的「晓日程」则是一款让我比较满意的日程管理小工具，为我提供了堪称完美的解决方，而且它还是基于微信的。 目前市面上我还没有看到能够将微信和桌面能如此完美结合的解决方案。

晓日程桌面端：简约清爽风

对于经常使用电脑端的童鞋，晓日程提供了晓日程桌面日历 (Windows 桌面版)来提高你电脑办公的效率。简约是晓日程秉承的理念。打开晓日程桌面日历用后你应该会被其简约精美的风格所吸引。

通过晓日程桌面日历应用，你可以快速的对自己的日历和日程等进行管理，其中的功能有待你的探索，彩蛋不断哦。

最重要的是，无论是你在移动端创建的事项还是在桌面端创建的事项，晓日程都能通过云端很好的帮你将数据进行同步，让你做到可以随时随地对自己的日程安排了如指掌。

晓日程桌面日历除了提供桌面吸附功能让你能简单明了的查看自己的日程，还提供了月，周，日视图来让你做更精细的日程和任务管理。

对于一名有志青年，心灵鸡汤当然不能少喝。 虽不能如罗永浩在《我的奋斗》中那样买一大堆励志书回来天天往心灵里灌， 但晓日程桌面日历提供了叫做桌面小语的功能，可以让你每天为你的桌面定制一份精美的心灵鸡汤， 时刻鞭笞自己前行。

晓日程移动端：基于微信的绿色日历

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「晓日程」移动端是一款基于微信的日历管理与待办记事的绿色免费应用，同时提供了HTML5和小程序版本，用户无需繁琐的下载安装配置占用你手机上的存储空间，只要用微信扫一扫二维码即可直接使用。既然是基于微信，那当然也就是支持 iOS 和 Android 等手机端平台了。

晓日程 聚合了日程安排和待办清单功能，界面简洁清爽，支持通过软键盘输入和「智能语音」创建事件任务，日历会以时间线形式展示，接下来要做什么一目了然。

其中智能语音能作精确的语义分析，让你可以使用自然语言输入就能在想要的时间点建立自己的事件。

卓越体验：友好直观的时间轴界面与月视图

与那些看似功能大而全实则臃肿不堪的时间管理工具相比，晓日程移动端的界面非常的清爽直观，任何懂得用手机的人都能直接上手，学习成本趋近于零。

比如晓日程一进去就是个简洁的时间轴页面，将你的事件按照时间线井然有序的列出来。

你也可以通过右上角的月视图图标，对某个月的事件安排作更详尽的了解。

团队协作: 多人共享日程，破除信息孤岛

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很多时候一些日程安排需要和他人一起共享，需要别人的协作，而不是所有信息只有自己知道，临时才通知他人，形成信息的孤岛。晓日程提供了不同的共享方式来让不同的人参与到你的计划安排中去。

比如周日到外面和朋友一起聚餐，你可以创建一条指定时间和地点的对应的事件，然后分享到微信朋友圈或者微信群中。

当朋友点开该分享并订阅了该事件后，可以确定是否订阅该事件， 一旦订阅了，你就会获得相应的提醒来通知你谁订阅了该日程，对应日程就会自动加入到对方的日历里，并能够获得提醒了。

同时，订阅的朋友还可以在日程上看到有谁都参加该活动，也可以在上面发表评论来进行互动。

另外一种共享方式是将整个日历和朋友进行共享。通过晓日程的分享功能，工作上您也可以方便的制定团队的工作日程，并与整个团队的成员分享，轻松协作并让所有人都能快速掌握项目状态，从而提高团队的协作效率。

比如一个旅游团导游就可以创建一个欧洲七日旅游团的日历，然后在日历下创建好每天的行程， 分享给你的团友。 订阅了这个日历后，每个团友就都能准确知道具体的安排了。

贴心功能：订阅你关心的热门日历

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除了可以订阅你朋友分享出来的日历之外， 晓日程还非常贴心的提供了很多热门公共日历进行订阅。你可以根据你自己对体育，娱乐，假期等的兴趣和需要进行订阅，让你可以轻松的被动式的掌握自己关心的领域的资讯信息。

比如如果你喜欢足球，是皇马的拥趸， 那么你就可以订阅皇马这个热门日历， 让你对比赛信息了然于胸。

开始使用

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移动端打开微信，扫一扫下面的二维码即可开始使用晓日程：

晓日程桌面日历可以从晓日程的官网点击下载按钮进行下载安装：http://xricheng.com/04_desktop.html。

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在当今商业竞争异常激烈的年代，“差异化”和“革新”这两个词被广泛的交替使用，人们对它们之间的差别已经变得越来越模糊。比如我们经常会听到人说，我们要革新我们的商业模式，对我们的产品重新进行定位，找到有差异化的新商业模式和产品定位。

其实它们之间是有着明显的区别的，“差异化”形容的是当前事物和旧事物还是基于同样的基础架构的，只是上层的表现形式等发生了改变。比如无论你一辆车的形状怎么变，无论你是烧汽油的兰博基尼还是使用电力的特斯拉，最终它还是一辆车。“革新”指的是用新的事物替代掉老的事物，比如原来的交通工具是马，而后来被汽车所替代，这就是革新。

每个公司都存在着商业模式，就算是搞走私的开青楼的也都毫不例外。但很少有公司能开辟出一个新的商业模式。相比东莞的青楼，珠海莲花路新开的青楼的商业模式并不多大差别，价值主张还是那个价值主张，分销渠道和成本结构等也并无二致，只是可能东莞那边定位的是为广大打工一族解决生理需要，而这边定位的是解决日本人出差寂寞的需要(不明白我说什么的大可百度”日本人 珠海“想必多年前那新闻还能在搜索结果的首页中出现)。

在智能手机界，通过调整定位来改变商业模式的例子我们屡见不鲜。比如老罗个锤子开始的定位是去sale情怀，自从进入千元机市场后，过去的情怀就有如我们80后脸上曾经的青春痘一样，一去不复返了。

这种定位的调整，打的牌无非还是价格的差异化，功能的差异化，和用户定位的差异化。

相比，淘宝的出现却是一个革命性的创新。一开始大家大家开个实体店，比的无非是谁的位置好，谁的装潢更豪华，谁家的销售妹妹更漂亮更吸引顾客。当淘宝出现后，一切都变了。你不再需要因为店面不在闹市而愁，面对面的服务也没有了。淘宝为什么能做到这一点呢？因为在传统实体店铺还在“差异化”这个战场打得你死我活的时候，淘宝已经高瞻远瞩的开辟了一片广袤的新战场，并制定了一套革新的战争规则。

一个新的商业模式需要对老的商业模式进行颠覆，所以你必须要对老的商业模式了如指掌。我提出这一点的原因是很多企业的高管其实并不清楚公司的商业模式，甚至从来没有想过这个事情，只是在拿着一份工资而已。你需要搞清楚公司所以能获得今天的成就的战略性因素，撇开这些去谈商业模式的创新都是瞎扯淡耍流氓。

然后，你需要进入到你的顾客的心智，搞清楚这些战略性因素在他们的心中是如何定义和看待的。听听他们的故事，很有可能他们就会在言语间告诉你那个梦寐以求的颠覆性的商业模式将会是什么样子的。

切记不要在公司内部关上门去寻找什么商业模式的创新，这种做法其实只是一个老掉牙的商业流程再造工程而已。很多大点的有官僚主义风格的企业都喜欢搞这套，动不动就开个会，一拍板就关上门搞创新。其实这种由内而外的做法只会让你闭门造车，如盲目将自己的产品加个新模块，提高下价格就以为自己成了高端产品，找到了新的商业模式。

我们更应该由外而内的对我们的商业模式进行思考，关注我们的客户，而不是先去关注我们内部应该如何调整。一旦我们通过客户发现了新的商业模式之后，我们内部需要怎样的变革也自然而然的会发生了。

最后，我们就可以对这些导致我们得以成功的战略因素一个个进行拷问。以购物商店为例，关键的战略因素无非就是商店所处地段的人气，附近银行是否便利，排队时间是否过长，营业时间等。那么我们就需要多问几个如果：如果顾客不需要亲自来到商店会怎样？如果根本不需要有实体商店的存在会怎样？如果不需要排队会怎样？如果不再需要限定营业时间会怎样…。一直追问下去，你就会发觉一个网店的概念就出来了。

其实上面提到的这些问题都是顾客的痛点，很多顾客早就想过这些问题了，只是他们不知道如何去进行改变而已。所以只要你能找到一个进入他们脑海的方法，了解清楚他们是如何思考的，相信找到一个新的商业模式并不是天荒夜谭的事情。

我们看到很多公司的高层都在针对他们当前商业模式的战略因素定位进行不断的提炼，提炼，再提炼，目的仅仅就是为了挤出比竞争对手多那么一点点差异化的优势。这里我并不是完全去否定这种做法，但要注意的是，你这样做的同时，你的竞争对手一样也会这样做，你们还是在同一个战场上进行较量。

我的建议是，你最好能像上面提及的那样找出一个新的商业模式，开辟属于你自己的新战场。过程中你也许需要冲破一些行业准则，但哪个颠覆性的创新不是这样子的呢?

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说到设计，无论是软件还是硬件上面，毫无疑问苹果对于细节上面的把控可以说无人能与之匹敌。在过去的几十年里，苹果对细节的注重可谓有口皆碑，很多细节上面的设计在无人指出的情况下很多消费者都没有注意到。令人惊讶的是，很多注重细节的iPhone和Mac的忠实拥趸也尝尝会忽略掉苹果设计上面的一些细节。

下面我们列出10个可能会让你眼界大开的有趣却鲜为人知的设计细节，值得注意的是，这些细节事实上苹果也没有大肆的宣扬。

手电筒开关按钮

iOS上的手电筒设计是说明苹果关注很微小的细节的很好一个例子。你从iOS的控制中心打开手电筒应用的时候，请注意手电筒上面的开关按钮随着手电筒的亮和灭的变化。

苹果触控笔重量分布

作为iPad Pro的一个附属设备一起发布的苹果触控笔，一直被人认为是历来最好的一款冲击市场的触控笔。其中很有意思的一个设计是，该笔的重量分布可以让该笔每次滚动时都能停在有“笔”字的那一面朝上为止。同时这种设计还能尽可能的避免触控笔在平滑的桌面滚落到地上。

单手打开苹果手提

相对其他品牌的手提电脑，我们很容易单手就打开苹果的手提。这是因为苹果引入了一个看上去不甚起眼的工业设计，在机体的边缘加入了如图所示的凹槽，让我们很方便的将手指放到凹槽里面，将上面的显示屏给掀起来。这有如很多其他的创新一样，听起来有点像事后诸葛亮，但如果你回想下以前我们每次打开手提都需要两个手像掰柚子般才能打开的话，你就会明白我的意思了。

苹果地图

在打开苹果地图并开启卫星模式的时候，一直缩放到看到整个地球的时候，你可以清楚的知道哪一个地区是处于白天还是黑夜。

MacBooks心跳灯

如果你在过去几年有用过苹果的手提电脑的话，你很有可能会注意到在电脑合上进入休眠模式的时候，前面会有一个宜人的指示灯在闪烁。这个指示灯(名为休眠指示灯)在iMac和以前的eMac上夜出现过。目的？其实就是在模拟一个成年人心跳速率。当然，因为现在的手提电脑越做越薄，所以该指示灯慢慢就被取消掉了。

iPhone摄像头

最近几年iPhone摄像头质量大幅度提升是有目共睹的了。但这并非偶然，因为苹果在提升摄像头质量方面投入了大量的人力。通过查看“60分钟”档案(60分钟是一个电视节目)，我们发现苹果在iPhone摄像头方面投入的工程师达到了800个。整个摄像头有200个不同的部件组成，其中一些细如发丝。iPhone每拍摄一张图片，240亿个操作就会瞬间完成。

苹果一丝不苟的包装

苹果的包装相信就无需多言了，大家有购买过iPhone的应该都有领略过其包装之精美贴心，以致很多其他商家开始竞相模仿。只是后来的用户都想当然这是个行业标配了。

精益求精的图片拍摄

为了找到适合的Apple Watch的桌面，苹果的设计师可谓不遗余力。如苹果界面负责人Alan Dye所言，为了找到一幅适合的图片作为桌面，苹果对同一朵花拍摄了24,000张照片。而为了得到水母那张桌面，苹果特意在设计室里面搭建起一个鱼缸。然后他们用了高端的4K幻影相机以300fps的帧率对水母进行拍摄。

苹果手表色调

你此前也许会觉得苹果当时为Apple Watch的运动版的色调选择是随机的，或者以为是经过严格的市场调研的结果。事实上，这些色调的选择是在整个开发过程中通过几百次对比而完成的。如上面提到的“60分钟”节目所提到的，Jony Ive和他的团队成员“就手表的表带进行了成百上千的色调和红，蓝，黄颜色的搭配。”

对称美

虽然硬件设计上面的对称美听上去是个共识，但并不是所有的企业都能由始至终的正确执行的。大家可以看到图片中上部分的设备Galaxy S6的对称性就很成问题，其中的标签就贴得特别违和。图片下部分是iPhone和三星手机的对比，我们可以看到iPhone的设计是严格对称的，话筒和充电接口是完全居中的，而三星的则不全然了。

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谈到大数据，相信大家对Hadoop和Apache Spark这两个名字并不陌生。但我们往往对它们的理解只是提留在字面上，并没有对它们进行深入的思考，下面不妨跟我一块看下它们究竟有什么异同。

解决问题的层面不一样

首先，Hadoop和Apache Spark两者都是大数据框架，但是各自存在的目的不尽相同。Hadoop实质上更多是一个分布式数据基础设施: 它将巨大的数据集分派到一个由普通计算机组成的集群中的多个节点进行存储，意味着您不需要购买和维护昂贵的服务器硬件。

同时，Hadoop还会索引和跟踪这些数据，让大数据处理和分析效率达到前所未有的高度。Spark，则是那么一个专门用来对那些分布式存储的大数据进行处理的工具，它并不会进行分布式数据的存储。

两者可合可分

Hadoop除了提供为大家所共识的HDFS分布式数据存储功能之外，还提供了叫做MapReduce的数据处理功能。所以这里我们完全可以抛开Spark，使用Hadoop自身的MapReduce来完成数据的处理。

相反，Spark也不是非要依附在Hadoop身上才能生存。但如上所述，毕竟它没有提供文件管理系统，所以，它必须和其他的分布式文件系统进行集成才能运作。这里我们可以选择Hadoop的HDFS,也可以选择其他的基于云的数据系统平台。但Spark默认来说还是被用在Hadoop上面的，毕竟，大家都认为它们的结合是最好的。

以下是天地会珠海分舵从网上摘录的对MapReduce的最简洁明了的解析:

我们要数图书馆中的所有书。你数1号书架，我数2号书架。这就是“Map”。我们人越多，数书就更快。

现在我们到一起，把所有人的统计数加在一起。这就是“Reduce”。

Spark数据处理速度秒杀MapReduce

Spark因为其处理数据的方式不一样，会比MapReduce快上很多。MapReduce是分步对数据进行处理的: ”从集群中读取数据，进行一次处理，将结果写到集群，从集群中读取更新后的数据，进行下一次的处理，将结果写到集群，等等…“ Booz Allen Hamilton的数据科学家Kirk Borne如此解析。

反观Spark，它会在内存中以接近“实时”的时间完成所有的数据分析：“从集群中读取数据，完成所有必须的分析处理，将结果写回集群，完成，” Born说道。Spark的批处理速度比MapReduce快近10倍，内存中的数据分析速度则快近100倍。

如果需要处理的数据和结果需求大部分情况下是静态的，且你也有耐心等待批处理的完成的话，MapReduce的处理方式也是完全可以接受的。

但如果你需要对流数据进行分析，比如那些来自于工厂的传感器收集回来的数据，又或者说你的应用是需要多重数据处理的，那么你也许更应该使用Spark进行处理。

大部分机器学习算法都是需要多重数据处理的。此外，通常会用到Spark的应用场景有以下方面：实时的市场活动，在线产品推荐，网络安全分析，机器日记监控等。

灾难恢复

两者的灾难恢复方式迥异，但是都很不错。因为Hadoop将每次处理后的数据都写入到磁盘上，所以其天生就能很有弹性的对系统错误进行处理。

Spark的数据对象存储在分布于数据集群中的叫做弹性分布式数据集(RDD: Resilient Distributed Dataset)中。“这些数据对象既可以放在内存，也可以放在磁盘，所以RDD同样也可以提供完成的灾难恢复功能，”Borne指出。

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Marc Andreessen曾抛出著名的言论说：“软件正在吞噬着整个世界”，这句话如今在IT界可谓是无人不知，无人不晓。同样是做风投的同行John Vrionis更进一步的断言说：“开源软件正在吞噬着整个世界”。那么何出此言？John是在大放阙词呢？还是有理有据呢？
我们的风投公司在过去10年里曾大量的对开源软件(OSS)企业进行投资。最近我们也看到了越来越多的创业者们就他们的开源项目游说投资人们进行投资，从而也可以看出它们之间的竞争将会越来越大。我们最近整理了一批数据来尝试分析下近来人们对开源软件行业的兴趣和投资的加速发展，结果让我们也是大吃一惊。

很显然，开源软件已经越来越流行。在过去五年里投入到开源软件公司的资金接近往前5年的10倍。且这里还不仅仅是风投和创业者们在对OSS进行追捧，采用开源软件的各行各业不同大小的企业的数量也是创了新高。今年的年度“开源软件前景调查”对1,300多家企业进行了调查，结果发现其中78%的公司内部有开展开源软件项目；64%的调查对象宣称他们的组织有参加公开的开源项目，比2014年增加了50个百分比。这个增长速度引发了一个问题，那就是，“为什么呢？”。

历史回眸

在过去的25年多里，几乎所有企业级软件都是以“自上往下”的方式进行售卖的。费用高昂的销售代表们穿着体面的衣服飞到世界各地，和各大目标客户公司的高层觥筹交错，向他们兜售着我们的专用软件。如果销售代表获得了成功，这些目标公司上层的CIO等就会开始往他们的组织下面推行这些软件。

10年前，一批创新公司开始冒起来，它们有着颠覆性的产品和与它们的产品相匹配的颠覆性的销售模式。比如SolarWinds，AppDynamics，Splunk ,和New Relic，它们开始提供“共享软件”。用户可以自由的从网站上下载安装包进行安装，几乎可以立刻为公司的高层和IT员工们带来价值。这些企业有着显著的不同，它们不再需要在产品被采用之前就付高昂的费用给那些销售代表。共享软件允许目标公司自由的在公司内部尝试该软件，等觉得确实应该采用的时候才开始付款购买以获得该软件的全部功能。这比起之前的专有的，需要大量的销售代表进行布道的销售方式来得更高效(且更便宜)。开源软件则是在这个方向上更进一步的革命。

充满破坏力量的生力军

“开发人员，开发人员，开发人员…“， 还记得史蒂夫·鲍尔默那次在舞台上竭斯底里的呐喊吗？他当时是对的，但放在今天这种情况下的话，显得更加的无比正确。过去二十年里，一个企业组织里面决定是否购买一个软件的力量已经发生了彻底的转变。

下图所表示的转变是我在很多企业家大会上都会一再强调的。它描述了企业界的IT部门是如何的发生变化，并阐述了那些顶尖的创业企业是如何通过产品策略的转变和销售计划的改进来迎接这种变化的。

尽管这些企业的CIO和IT部门的副总们依然认为公司采用哪些软件的决定权在他们的手上，但事实上，这些部门下面的开发人员才是开启这个王国的钥匙。

无论是哪种类型的组织，它们都有着强烈的压力去让软件的开发变得更好，更快，且更便宜。大家要求开发人员以闪电般的速度进行开发，要求开发出来的产品可以最大限度的进行扩展。当IT部门的开发人员在寻求新挑战的解决方案和从同行中寻求建议的时候，开源软件就会被引入到整个IT组织环境上来。在副总和其他高层们还没有回过神的时候，这些软件很快就会在整个组织上铺展开来。这，就让开源软件变成最好的商业模式。

顶尖的创业公司向新信徒卖圣经

为一个新的信仰进行布道是一项非常艰辛的任务，更重要的是期间需要投入的费用是非常高昂的。销售专用软件的情况与此非常的类似。相反，往新信教的基督徒们销售圣经却是一件非常容易的事情。OSS与这种情况非常的相似。

销售人员可以在客户对试用的软件已经相当舒适且信任的时候才进行联系，且他们往往只需要通过电话和邮件和客户进行交互就足够了。这对于生意的长远发展有着积极的意义，因为其大幅度的提升了运营的效率，且在该销售模式中手握更多的筹码。

开源的力量

由上可见，OSS不但得益于开发人员在IT部门拥有更多的决定权的这种风潮的改变，它还有着更高效的营销效率。此外，OSS还有很多其他得天独厚的优势。比如，OSS可以以几乎零费用的投入来获得产品/试产匹配度。什么意思呢？如我以前有说过的，只有那些处于痛苦之中的人们才会从那些能解决他们痛点的创业企业进行购买。

创业公司的创始人在早期首先需要解决的一个问题，就是要对市场进行细分，找出那个地方才是他们需要抢滩登陆的位置。很多创业公司都因为没有能够找到这个着陆点而一败涂地。一个开发专有软件的企业需要不停的猜测才能找到这样的一个细分市场。创始人们必须要猜测哪部分人群是它们的产品的优质用户，他们需要耗费大量的精力出去跟不同的人进行访谈，找出究竟有哪些人是备受这些痛点的折磨，以致愿意冒险从一个名不见经传的创业公司进行产品的购买。这些企业有时能够成功的找到这些用户，但更多的时候，它们却会是铩羽而归。

OSS的客户发现流程是完全颠倒了过来。开源软件是放在外面任人使用的，一旦有人对该软件感兴趣了，开发该软件的企业就能够立刻获得反馈信号。创始人从这些真实的反馈数据中获益，让他们可以正确的调整工程师的关注点和调配市场营销的资源。这是非常有用且重要的。数据，一些非盲目臆测而来的数据，去让一个公司对本来就有限的资源进行最优的调度。

开源软件同时也是对一种开发者/用户文化的适配，现代的开发者们并不希望自己的软件需要通过穿着华丽的销售代表来卖到用户的手上。且现在的用户也更倾向于在购买之前先进行试用，他们需要有更多的弹性和速度，他们希望看到其他购买者对该软件的评价。因为任何人都可以对开源软件进行使用和评价，所以它们相对专用软件会来得更加富有弹性。且随着覆盖面广的活跃社区围绕着流行的开源项目建立起来，软件的信用额度就立刻能够体现出来。相比控制在一个单一实体组织手上的专用软件，开源软件的代码质量和代码稳定性的提升速度都来得更快。

值得风投青睐吗？

很多风投公司认为投资OSS企业将不会带来巨额的利润，因为他们觉得OSS这种模式会让这些公司的变现能力变得很蹩脚。试想，为什么别人会为一款免费的开源软件付款呢？同时他们也指出了开源项目公司鲜见有进行IPO的情况作为佐证。

这里有一个重要的事情我们需要清楚的：不是所有的OSS公司都是生来平等的。任何一门好的生意最终都需要展示出它们的经营杠杆。这在公司的收益增长快于投入成本的时候就会体现出来。那些只是提供OSS项目支持服务的企业是没有经营杠杆的。它们的服务的增加和新人手的增加比例呈1:1的关系。它们做的更多的是“人力生意”，有着很薄的毛利和运营利润–以及相应的估值。

那些可以成为IT产业支柱的OSS企业，将会是那些有运作着一个在销售和市场上都相当成功的项目的企业，这个企业能够有效的分配资源，且这个企业还需要有一个可以提供专用增强的产品或者商业战略。它们会发现客户是非常乐意为那些企业级的功能而掏钱的，这些功能也许是附带有支持服务的安全方面的，管理方面，或者集成方面的增强。同时这些企业也会意识到将这些方面的功能专有化，并不会弱化社区里面对改项目的支持，比如不会弱化社区里面对该项目的性能的支持。

**拭目以待

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我们很快将会看到一批成功的OSS公司进行IPO。企业内部对于采购软件的风向已经发生了改变，开发人员明显手握更多的决定权。世界级的企业家们想到了该如何才能最大限度的发挥一个OSS公司的优势，包括找到产品/市场匹配，运用好社区的贡献，以及打造出一个更加高效的销售和市场的增长引擎。

这里我并不是说上表所描述的那31家在过去5年筹集了共40亿美元资金的企业都将会获得巨大的成功。事实上它们之间的一些企业至今还没有找到一个制胜的诀窍。但是当中有一部分企业是相当独特的，相当具有破坏力的，且是为了长远的目标而打造的，它们终将会成为下一代企业级软件的支柱。大家且拭目以待吧！

 

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Peter Thiel: 在刚过去的这个炎炎夏日，七国集团首脑(G7)承诺将对全球暖化采取“紧急且具体的行动”。那么具体是哪些行动呢？我们相信很快就能在这周于巴黎召开的联合国气候会议中看到答案。但此前我建议大家先看下美国等国家关于这方面的一些情况。

其中一件非常重要的事情就是政府必须解冻一些导致我们相应的核能科技一直处于冰封状态的能源政策。如果我们真的想要取代污染严重的矿物燃料的话，那么我们毫无疑问是需要发展核能技术的。那么剩下的问题就很明朗了：我们要不就是纸上谈兵，对所谓的无碳环境意淫下就完事开始事后烟；要不就是切实行动，真刀真枪的去干一场以造福后代子孙.

我们都清楚现有的能量来源是完全不够支撑人类往后可持续发展的需要的。这对于比较贫穷却又想追赶美国这些发达国家的国度已经非常明显了。它们想要达成这个目标最简单的方法就是燃烧更多的煤：单在过去10年的时间里，中国增加的煤炭燃烧量就比美国曾经所有的量都高。而即便如此，中国和印度的每年用电量还是比美国的30%还要低，而这些国家的市民所呼吸的空气质量是比较糟糕的。所以在可怕的贫穷及阴霾的天空之外，他们还应该值得拥有第三个选择。

在美国，我们一方面在担心每年产生的50亿公吨二氧化碳以及其对环境所造成的伤害；而另一方面，即使是那些已经尽量减少使用矿物燃料的企业也不能否认自己对环境破坏所作出的“贡献”。2008年的那次历史性的金融危机和与之相得益彰的历史性的汽油价格就已经印证了这一点。

对于投资人来说，人们亟须一种能源的替代品的诉求在十多年前就已经是跃然纸上的了。这就是为什么他们在2000年左右就已经倾注大量的资金到清洁能源的开发上面。但遗憾的是，钱是到位了，技术却裹足不前：结果就是破产公司的哀鸿遍野以及那次轰动的Solyndra太阳能电池板公司丑闻。Solyndra是加州的一加太阳能电池板制造商，在2011接受了联邦应允的数亿美元投资后就宣布了破产。风能和太阳能加起来给全球提供的能源占比不到2%，且在全球任何一个地方我们都没有看到这些能源的发展速度能够足够快到可以取代矿物能源。

这里对于推行可再生能源但最终却以失败告终的一个非常奇怪的现象是，我们其实早在20世纪60年代就已经对在无需风能和太阳能的情况下迈进无碳社会有着切实可行的计划的了：那就是核能。但是最终在消耗大量的资金，解决大量的技术挑战，碰上1979年吊诡三里岛事故以及此前预言式的“中国综合症”电影之后(此电影的名字也不是因为我国某种原因而起的，它的来历是由于电影中的台词“核反应堆的冷却水如果烧干，可能会发生很可怕的事，会把地球烧穿，而美国的地球另一面是中国。”，所以就有中国综合症的说法。吊诡的是这电影上映没多久之后，三里岛核事故就应验般的发生了。)，约有上百个反应堆因此而被撤下来。如果我们当时有一直坚持下来的话，我们早几年就已经可以进入无碳社会了。

相反，我们却是走向了反面。1984年，俄亥俄州建成的威廉·H·齐默核电站最终却变成了煤电厂：这就是美国这个国家对碳污染妥协的一个缩影。

2011年的福岛核事故表面看上去是再次印证了人们此前额恐惧：接近1万6千人在引起该次核辐射的日本大地震中丧生。但，事实上并没有任何人是因为该次的核辐射而殒命。且联合国在2013年的调研中预言说：“没有明确的证据证明该次辐射会导致相关的健康问题人员的增加。”

批评家们在这种情况下常常会拿前苏联的切尔诺贝利核事故来说话，因为该事故带给人们对核能的恐惧更加巨大。但是该次事故的成因更多是因为设计错误和操作人员的不称职造成的。最终报道称有不到50名人员因为切尔诺贝利的这次核事故丧生。相反，根据美国肺脏协会的估算，每年因为煤炭能源的烟尘及空气污染所引起的疾病而死亡的人数却达到了1万3千人。

最近能挑战核能给人们所带来的恐惧感的恐怕也仅有环境的恶化了。正如福岛核事故带来的伤害在煤炭燃烧所带来的伤害面前是小巫见大巫一样，全球暖化这个问题更是让环境污染这个问题相形见绌。这个问题大到令现在很多著名的环保主义者都开始宣称我们的环境已经开始沦陷。
但并非所有人都会面对这个问题视而麻木不仁的。当新旧政治家们在为排放量标准争论不休之际，新一代的核能科学家已经设计出了更好的反应堆方案。且更关键的是，这些新的设计方案最终将可能会克服核能所以难以成功的最基本性的问题：高昂的价格。使用熔盐，可选燃料以及小型模块化的反应堆，无论从哪个方面看都有足够的吸引力将核能从教科书搬到日常使用上来。其诱人的利益更是势必会让大量的企业家和如我般的风投对其”趋之若鹜“。

但是，如果没有政府机构的明文批准，上面所说的着一大堆东西依然也只是纸上谈兵而已。我们现在鉴于核能的法律规定其实已经非常的陈旧不堪，它们针对的是老的核能反应堆技术，对新一代技术的商业化是完全行不通的。

庆幸的是，前人已经为我们准备好了解决方案。1949年美国联邦政府在爱达荷国家实验室建立了一个试验机构，专门用来研究和评估新型的核反应堆设计技术。所以说，我们这代人欠了预见和研究这些新政的先驱们一个核能产业，同时我们也需要拥抱他们的这种开放的精神来再次照亮我们创新的道路。

今年早些时候，美国众议院通过了一项重整国家实验室的议案；而最近，白宫主持了一场支持核能的峰会。但是，现在会议是开完了，我们迫切需要的新型核能投资和原型打造方面的计划却迟迟不见踪影。

左翼人士对政府的诚惶诚恐和右翼人士视核能技术如洪水猛兽，最终导致了我们的核能政策裹足不前，但在这个问题上自由党派人士应该权衡两边的力量。话又说回来，就环境变化这个主题来说，奥巴马总统曾经在2013年说过，如果我们的子孙将来问到：“我们此前是否在尚有机会挽回的时候，有尽我们所能去解决这个问题呢。“，我们将何以应对呢？

到现在为止，我们是无言以对的，除非我们现在就在事情变得更坏之前把握住机会。抛开一直以来的纸上谈兵，以切实的行动来支持新核能的发展，这才能证明我们确实有严阵以待的对环境变化做出立竿见影的事情。就像当年尼克松访华一样，这种事情在美国也只有奥巴马先生才有能力达成。如果这届的总统可以为新核能时代扫清所有障碍，那么我们的科学家们将随时可以为世人建立起一个无碳的世界。

注：公众号:techgogogo；博客http://techgogogo.com。本文由天地会珠海分舵编译自Nytimes，作者是来自创始人基金的Peter Thiel，相信大家对其风靡全球的著作《从0到1》都不陌生。转载请附上以上信息，是否举报维权看心情。

相信我们每个人都渴望自己所处的团队能够进行更好的协作。现在的技术无疑可以帮助我们更好的实现这一点，但同时我们也清楚工具不是万能的，它们能做的也只是一部分而已，最终能做出重大改变的还是使用这些工具的人。

问题是这些工具的发展速度太快，人们去学习使用它们的速度已经跟不上。那么我们如何做才能填补这个差距呢？一年前我们就开始尝试去找出这个问题的答案。我们通过借鉴数十个协作社区和调研组织的集体经验，在本文中将给出我们的答案。

我们的大部分企业都有着一系列的标准工具来帮助我们进行团队建设，领导，和管理。比如进行性格测试，建立技能档案，设定团队角色等。当你要组建一个团队的时候，我们需要对每个成员的这些方面进行考虑：

• 特性：这个人是属于内向型的呢还是外向型的呢？是富有冒险精神的呢还是稳打稳扎的呢？是属于思维缜密型的呢还是喜欢拍脑袋做决定的呢？
• 技能：它们的专长在哪个方向？它们只是有这方面的经验还是说已经是成为了这个领域的专家了？
• 角色：该成员在这个团队所扮演的角色能给团队带来哪些贡献？
  过往我们对角色的理解就是一个成员的头衔，也就是说该成员是“做什么”的，比如团队主管，项目经理，研究人员等。当一个事情需要决定下来的时候，你就会去找团队主管；当需要获得最新的项目状态信息的时候，你就会去找项目经理；当你需要对某个问题进行研究的时候，你就会去找相应的研究人员。

但在当今市场上，最聪明的往往不是哪些想通过这些管理工具来致胜的企业，而是那些通过让团队成员进行思维方式上超越的企业。市面充斥着大量的工具来帮助我们快速的了解团队成员在处理什么问题，但这些工具却不能告诉我们这些成员是如何思考这些问题的。研究表明一个团队的思维方式对这个团队的绩效起着决定性的作用。

所以这里我们建议一个团队除了给团队成员赋予传统意义的“做什么”的角色之外，还要赋予成员“怎么思考”的角色。了解你团队的其他成员是如何进行思考，同时也让别人了解你是如何思考的，这样整个团队就能变得更加合作无间，更加富有创意，同时也就更加高效。

所谓协作的意义某个角度上来看就是让大家所做的事情和团队目标达成一致。但还存在另外的一个角度就是让大家的思维方式和团队目标达成一致。

那么你该如何去评估你自己以及你的团队的思维方式呢？我们可以找到一些框架来评估你个人的思维方式或者你是如何单对单的影响别人的。但是我们找不到任何简单的方式来帮助大家就各自的思维方式来进行连接，交流，以及协作。所以经过大量的努力和试错之后，我们开发出了一个三步走的方法，该方法将会给大家提供切实可行且有意义的结果。

• 第一步:找出思维专注点。首先你需要做的就是去找出你在某一个特定的上下文或者环境中进行思考的专注点。你是更倾向于关注在新点子，流程，行动，还是人与人的关系上呢？比如，每天早上当你对一天的事情进行思考的时候，你是倾向于去思考你这一天需要解决的问题，今天需要定的计划，今天需要采取的行动，或者今天你需要拜访的人员？这并不是说要我们在现实生活中只能选择其中的一种可能，这里我们只是想找出你思维方式的关注点是落在哪个区域而已。这就好比说在你考虑去看一部电影或者读一本书的时候，你是更倾向于去看动作类的，浪漫类的，戏剧类的，还是科幻类的？
• 第二步:找出思考方向。下一步就是要找出你的思维方式是面向宏观的还是微观的，是面向大局的还是细节的。这里很好的一个方法就是去看下在会议当中，你觉得哪些东西是最让你厌烦的。你平时是对那些经常陷入细节讨论的会议颇有微词呢，还是会抱怨会议过于笼统泛泛而谈不够具体呢？这些维度其实就是对成员的特性，技能，和传统角色的一个补充。一些项目经理更倾向于关注工作流程管理，而其他一些却更关注成员管理。一些外向的项目经理更倾向于去对大局进行思考，而其他一些却更关注在细节上面。

• 第三步:整合两个维度。将以上两个维度进行综合考虑，找出你在任何上下文或环境中进行工作的思维方式。
  

  
  

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  比如，在上图关注大局观的思考方向上：

• 开拓者的思维方式是去产生富有创意的点子。

• 规划师的思维方式是去设计出高效的流程系统。
• 激励型人员的思维方式是去思考如何激励别人采取行动

• 粘合剂型人员的思维方式是去思考如何建立和加强团队的联系
  而在关注细节的思考方向上:

• 专家的思维方式是去思考如何达到目标和如何彻底对问题进行理解。

• 优化型人员的思维方式是去思考如何改进生产率和提升效率。
• 生产者的思维方式是去思考如何完成工作和增进动量。
• 教练的思维方式是去思考如何培养人员和潜在人才。
  当你搞清楚自己是属于那种思维方式的人的时候，你就会明白什么东西将会对你产生激励，明白为什么某些类型的问题会让你觉得很有挑战性或者让你感觉很索然无味，同时也会让你清楚的知道你能够在哪些重要方面进行提升以达成自己的目标。

在你弄清楚你的思维方式之后，你应该把它分享给其他人，同时也让别人分享他们各自的思维方式。通过这种方式，思维方式就能成为一个团队非常有用的工具。比如你在组建一个团队开展新项目的时候，难道你不想知道哪些成员是容易被关注大局的讨论所激励，而哪些成员又是对这种讨论完全不感冒的吗？难道你不想知道哪些成员是喜欢钻研细节的吗？难道你不想知道哪些成员是容易通过团队动力(团队动力一词系由K.Lewin在1930年代最早所提出的概念,主要目的在于说明团体成员在团体内的一切互动历程与行为现象,团体动力意味著团体本身也就是一种动力和发展的过程)的管理而得到激励的吗？

作为现实世界的一个例子，假如有这么一个公司，其整个领导团队将他们的思维方式是属于管理者和领导者类型的。当查看热点图(热图-heat map是数据的一种二维呈现,其中的数值都用颜色表示.一个简单的热图提供信息的即时可见概况.更为精良的热图让观察者了解复杂的数据集。)结果的时候，他们发现他们有着大量的有大局观的开拓者思维方式的成员，以及大量的关注行动的思维方式的成员(激励型和生产者)，但却只有少量的关注流程的思维方式的成员(规划师和优化型人员)。所以这个团队在产生伟大创意和激励人员采取行动方面非常强大，但在落实细节以及做事效率上却不尽如人意。

当有了这些信息在手上之后，他们开始让那些面向细节的成员发出更多的声音，而在以往这些成员的声音往往会让开拓者和激励型人员这些大局观思维方式的成员感到有如苍蝇在耳边乱飞。

下面我们看下作为个体的例子，比如有那么一个领导者一直是工作在一个点子满天飞的部门，比如在顾问团队和市场部门。通过对自己的思维方式进行分析，他发现自己更容易受到人与人之间的关系而不是点子的激励，自己的思考方向更多是面向粘合剂型人员而非开拓者的思维方式，自己更多是运用点子来培育关系，而不是通过关系来培育点子。这种洞悉让他开始将自己的关注方向由原来的商业开发转到客户关系管理上面去，从而让自己在工作中更加精力充沛和富有合作精神。

当今商业领域的变化速度可谓日新月异，我们必须要找到更新更好的方式来进行连接和交流。我们都渴望能够更好的进行协作，而这里的挑战就是如何将之付诸实现。从思维方式而不是“做什么”的角度来理解如何更高效的进行协作，这将会是我们向前踏出的可行且强大的一步。

 

注：公众号:techgogogo；博客http://techgogogo.com。本文由天地会珠海分舵编译自HBR

本人对此并没有感到很诧异。我认为正是马云的双语能力让其能够游刃有余的在不同的国际文化中游走，使得其在上世纪90年代互联网刚在中国开始发展的时候站在了风口之上，这对于他来说无容置疑是至关重要的优势。

当我们谈到创新的时候，我们脑海中往往就会浮现出这样的一个场景：一帮聪明绝顶的工科男在一个办公室中想出了一个改变游戏规则的创意。但在当今全球化的年代，事实上创新更多是考一个人或者团队在全球的信息网络海洋中畅游并和其他拥有相关技能的人进行合作的能力。

不可否认，在经济全球化中，英语就起到了让这些信息更有效的连接在一起的作用。当一个国家有着强大的英语能力的时候，这个国家的创新就越能够从全球范围内获得人才和创意。我们今天已有足够的数据去支撑一个国家的英语水平和创新能力有着紧密关系的这个观点。

经过过去五年的努力，我们给大家带来了英孚英语熟练度报告(EPI)来衡量一个国家的英语水平。下面是一部分截图：

在得出这份报告的过程中，我们同时也详细分析了一个国家的英语水平和经济实力的关系。

 

在我们最近的这份报告中，我们对70个国家的英语能力进行打分，其中涵盖了近100万名英语学习调研对象。然后将获得的结果和世界发展指标(World Development Indicators，世界银行最重要的发展指标汇编，数据来自得到正式认可的国际来源。它提供现有的最新最准确的全球发展数据，包括国家、地区和全球数据的估计值。)进行参照对比。最终发现一个国家的英语水平和创新的关键指标有着高度的联系。特别是在以下这几个方面：

• 相比英语水平低的国家，英语水平高的国家在研发方面的投入所占的GDP份额明显更大。如瑞典、丹麦、斯洛文尼亚等有着全球最强的英语水平—同时它们对研发的投入也是最高的。

• 英语水平高的国家的研发和技术人员所占人口比例更高。

• 此外，一个国家的英语水平和该国家的高科技出口(如计算机和科学仪器)也有着密切的联系。
  当我们把我们的研究报告和全球创新指数进行对比时，发现结果和上面描述的并无二致。只是全球创新指数会将多个创新指标压缩成一个得分点而已。

当然，有关联并不代表结果必然就是这样子。这里很重要的一点就是，我们必须知道一个国家的英语水平和创新指数还会和一个国家的经济实力和国力有关系的，比如人类发展指数(HDI——Human Development Index）是由联合国开发计划署（UNDP）在《1990年人文发展报告》中提出的，用以衡量联合国各成员国经济社会发展水平的指标，是对传统的GNP指标挑战的结果。)。

尽管如此，一个国家的英语水平和创新的繁荣所以往往会成正比关系也还是有着明显的原因可寻的。例如说，英语技能可以让创新者直接阅读一手的科学研究报告，进行国际合作，引入海外人才，参加国际会议等。英语水平让创新者挖掘到他们需要的创意和人才的可能性大大增加。

当然，凡是没绝对，下面我们看下一些例外的例子。比如像中国这种英语水平低但创新指数却很高的国家，以及像波兰这种英语水平高而创新指数却很低的国家。

尽管在研发方面有着强大的投入支持，但过低的英语水平还是会妨碍一个国家的创新能力的发展。以中国为例，研发投入高，论文的发布数量也非常大。但是这些论文比起其他国家的原创论文的引用率(论文引用率是指科学论文对文献的引用次数。论文引用率是衡量一个国家科研文献被其他国家或机构的认可度的标志)却低得多，这说明了中国和全球的科研领域的衔接还相当薄弱。

日本和韩国所处的情况很类似。这两个国家的创新指数都非常突出，相比中国来说，它们有着更高的相对研发投入，技术人员和研发人员所占人口比例也更高。但是在我们的英孚英语熟练度报告中可以看到，它们的英语水平却比其他有着同等创新能力的国家低得多。

波兰是另外一个刚好相反的例子。在过去的20年里，波兰一直都很注重公共教育体系。波兰如今的英语水平评分是最高的，但是这个国家的创新能力却并没有给这个国家的经济带来多大的贡献，且它各个方面的创新指数都跌出了经合组织(简称经合组织（OECD），是由34个市场经济国家组成的政府间国际经济组织，旨在共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等方面的挑战，并把握全球化带来的机遇。)的平均水平。

最近，波兰政府投入了100亿欧元来刺激民间的研发和创新。结合波兰本身的英语水平，这将对波兰的创新经济起到很大的推动作用。

从以上这些例外的情况可以看到，单单英语水平自身是不能够对创新进行驱动的。同样，单纯的研发方面的大力投入也是不够的，因为这缺少了进行跨文化协作和取经的必须的工具。

当想要推动创新的时候，典型的国家领导和政策的制定者们都会关注在STEM(STEM代表科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics）。STEM教育就是科学，技术，工程，数学的教育。)教育上面，但这是不够的。根据我们的调研数据，我们还需要对英语水平的教育投入更多的关注。

同样，这对那些全球化企业领导也适用。提升创新能力并不仅仅是一味的增加研发的投入，还需要让整个跨国团队更有效的进行协作。这就意味着这些企业需要：

• 定为和移除那些妨碍创新的语言和文化壁垒。企业需要确保研发人员和创新人员能够访问国际论文、国际会议、以及网络世界上的其他创意。

• 给英语还不够好的顶尖研究和创新人员提供英语培训，这样他们才能吸收和传播那些伟大的创意。

• 在招聘和提拔研发人员以及创新人员的时候，需要强调语言和沟通能力的重要性。
  毕竟，优秀的创新者同时也会拥有优秀的沟通能力。不信你可以问问从英语老师蜕变成科技巨擘的马云同学：21世纪的创新中，英语将是关键一环。

 

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上周一个朋友问我软件的未来趋势将何去何从。某种层度上说，以下这些趋势应该是有目共睹的了：很多现在还需要用到笔墨纸砚之类的工作将来必然会被数字化所取代；需要通过Excel等电子表格实现的任务也将会得到进一步的优化；同时传统软件的很多限制也必然会被克服掉。但这并不代表这种软件创新发展的方式将会在往后数十年内持续如此。那么，如在21世纪初的云那样能够重置整个软件生态的下一代根本性变革又是什么呢？

此前有一个企业家朋友跟我说过，很多使用电脑办公的用户认为电脑提供的最强大的工具就是微软的Word办公软件。但是，其实计算机对于用户所输入到Word里面的内容其实根本一窍不通。

其实我们细想下，计算机最根本的使命无非就是接受人的输入/指令，并经过运算后给人们提供相应的结果。无论你是社交软件，办公软件，游戏应用等，无不在此范畴之内。而我们的计算机自诞生伊始，虽然已经可以理解很多不同的机器/编程语言。但是它们却从来就没有能够真正的理解人类的语言。

所以由此推理，我们就很有理由相信语义理解就是那个我们在寻找的东西。事实上早前的Wolfram Alpha这类产品就已经尝试往这个方向进行探索了。比如你输入”Giants wins away games versus the Cowboys(暂时只支持英文，中文意思就是：巨人客场做客牛仔获胜的比赛)“， Wolfram Alpha会立刻明白你指的巨人是纽约巨人橄榄球队，而不是旧金山的巨人棒球队。它会明白你整句话的意思就是巨人橄榄球队作客达拉斯牛仔橄榄球队的比赛情况。此外，你还可以问Wolfram Alpha很多奇怪的问题，比如问它月球的质量乘以蓝鲸的身高的结果是多少等等。

事实上在这背后是隐藏着大量的技术的。在这种情况下，计算机理解了你所提问题的上下文和语境，然后进行相关的运算并提供相应的结果。这就是语义理解。

此外我们还可以想象到很多其他的例子。比如说一个移动应用可以根据你的通话内容而自动帮你更新你在Salesforce的记录；或者是一个客户关系管理系统通过读取的你邮件而分析出你的客户的结婚周年纪念日，并提醒你去发送贺卡；又或者说是一个日历应用根据你事物的优先级调整以及当前所处地点帮你重新作出会议安排。

这些产品其实离我们并不远，事实上，我们多多少少已经在某些产品中有过相关的一些体验。比如语音结合语义分析的Siri及Google Now等产品。但我们要知道，这些都只是个开始而已。

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